近年來，設(shè)計分公司工會堅持“便民、為民”的理念，通過深入開展調(diào)查，不斷鞏固深化“我為群眾辦實事”的實踐成果，以“12351+”專項行動為抓手，維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益、生活權(quán)益、生命權(quán)益等提質(zhì)增效，深化工會干部隊伍改革，加強(qiáng)對企業(yè)職工的團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、服務(wù)和保障，不斷增強(qiáng)職工的先進(jìn)性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮企業(yè)職工的主力軍作用。

　　設(shè)計分公司創(chuàng)建至今，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行、市場持續(xù)低迷、部分房企暴雷、最低價中標(biāo)等一系列來自宏觀、中觀與微觀層面的問題，工會堅持在企業(yè)的發(fā)展中積極宣揚(yáng)發(fā)展優(yōu)勢，助力提升職工個人能力優(yōu)勢，推進(jìn)做強(qiáng)核心業(yè)務(wù)、提升核心能力、抓好風(fēng)險防控，實現(xiàn)功能、優(yōu)勢、體制機(jī)制重塑相關(guān)工作，堅決打好打贏國企改革攻堅戰(zhàn)，將職工個人能力與企業(yè)發(fā)展同頻同率，讓職工與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。

　　設(shè)計分公司工會通過“四技”（技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)造）、“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議）、“兩比”（崗位練兵、技術(shù)比武）開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)造活動，全方位深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，著力推動產(chǎn)業(yè)工人以提升自身實力提高薪酬待遇、技能形成、晉升使用等方面自立自強(qiáng)。目前公司有正高級工程師2人，高級工程師91人，中級工程師76人。2023年至今，在全司上下的共同努力下，為企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)工作連續(xù)取得突破，其中《BIM技術(shù)在設(shè)計各階段的應(yīng)用研究》《農(nóng)村住房建設(shè)設(shè)計技術(shù)研究》等多個課題成果填補(bǔ)行業(yè)空白。獲得省、市級勘察設(shè)計獎項7項，軟件計算機(jī)軟件著作權(quán)1項，發(fā)表核心期刊發(fā)表論文4篇，主編地方標(biāo)準(zhǔn)1本。

　　設(shè)計分公司工會把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)。在工作中，著力推動解決職工普遍關(guān)注的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題。公司實行以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在職代會上職工代表聽取審議公司行政工作報告、職工代表提案解答報告，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　設(shè)計分公司工會將建會入會、集體協(xié)商、簽訂集體合同、調(diào)解勞動爭議等工作作為重點(diǎn)，在送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)、職工醫(yī)療互助等方面建立幫扶職工長效機(jī)制，關(guān)注女職工身體健康，為女職工提供“兩癌”篩查，完成全體職工互助保障保險續(xù)保工作，體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任，保障職工遭遇特殊困難時受到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資助，感受到組織的關(guān)懷。

　　改進(jìn)工作作風(fēng)，引導(dǎo)工會干部職工踐行黨的群眾路線，深入基層一線、加強(qiáng)調(diào)查研究，及時了解職工所思所想所盼，不斷增強(qiáng)服務(wù)職工本領(lǐng)，真心實意為職工說話辦事，牢固樹立“職工至上”的理念，解放思想，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，努力提高服務(wù)職工的能力，切實維護(hù)好職工的合法利益，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

　　新時代新征程，下一步，中建新疆建工設(shè)計分公司工會將堅持從職工多樣化需求出發(fā)，不斷拓寬新途徑，使服務(wù)更直接、更深入、更貼近廣大職工，以服務(wù)實效打動人心、溫暖人心、影響人心、贏得人心。（鄂宏瑞）